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  • 面试被问是否接受加班怎么回答

    面试问这个问题有三种可能:1.他们公司真的是要经常加班的2.考验求职者的职场观3.测试求职者思考问题的方式很多公司真的需要加班遇到这种情况要怎么回答呢遇到这样的问题,如果你回答接受,这有可能直接决定了你未来面临长期加班。万一后期你又不想加班了,还会给人留下你前后不一的印象。当然也不能直接回应不接受。……【查看全部】

    2020-08-05

  • 面试时说没有经验,怎么办

    作为应届毕业生,我们在应聘大多数岗位时,都是缺乏相关经验的状态。面试官常常这么问,“你学的不是这个专业,也没有相关的实践或工作经验,为什么你要应聘这个岗位,我又怎么相信你能胜任呢?”面对这样的质疑,同学们经常会懵圈,头脑一片空白,朴实一点的会说“我虽然不会,但我愿意学”,简洁的回答意味着失去了机会;……【查看全部】

    2020-07-21

  • 和HR薪资谈时 不能犯的10个错误

    一般来说,当HR问你对工资的看法,说明你离这份工作只有一步之遥了。可是不要小看这最后一步,很多人往往就在这最后一步失足,导致错失这份工作,或者即使得到了工作,但是没有拿到预期的薪酬。作为职场一族如何与HR谈薪酬呢?职场上有句话叫“提薪吊胆”,因为每次谈薪酬前,都要不安好几天。如果一个措词不当,不仅失……【查看全部】

    2020-07-17

  • 10年没跳槽的人:稳定,并不等同忠诚

    几乎每一个HR在面试中,都会关注应聘者的跳槽频率,跳槽频率甚至直接影响着面试的录用与否。在大众的认知当中,也普遍有这样一个共识,跳槽频率高的,工作稳定性差,跳槽频率低的,工作稳定性就高。甚至,很多人直接认为,跳槽时间的长短,直接体现的就是员工对企业的忠诚度。因此,经常会有很多朋友咨询说,去了一家不适……【查看全部】

    2020-07-06

  • 10个职场要懂的真相

    如果你以为只要默默地努力和付出,在职场就能混得风生水起,出人头地,那么结果肯定会让你失望。以下10个职场真相说出来一针见血,但有些人工作很多年都还没明白,走了许多弯路。1、你做得越好,你的工作难度就会越高认真做事且做得好的员工,领导永远都会把难做的工作给你做,因为你靠得住。对他来说,找你做事既放心又……【查看全部】

    2020-06-23

  • HR:看简历哪些因素更重要

    HR眼中:简历不关乎美观,而关乎内容。只有缺内容时,才拿千篇一律的美观来凑。这一篇,带你理解HR和高管眼中的简历。 1)1-3秒快速看简历概要,符合标准的才会点击看简历;8-10秒快速看简历内容,判断能力是否符合岗位最低要求+性价比是否符合,符合即标记邀约;2)如果是优秀人才,或简历内容翔……【查看全部】

    2020-06-09

  • 领导发信息微信,该回“收到”还是“好的”?

    前几天,王总给华子发微信:“明天李董要来,航班12345,你准备一下。”华子迅速回复“收到”(好的)。职场上多么平常的一种回复啊。王总扭头对总监说,华子这小子,以后还要多敲打敲打。领导发个破微信,怎么还有这么多破事?职场不好混啊,回个微信还有“潜规则”吗?为什么领导要敲打敲打华子呢?在领导看来,回复……【查看全部】

    2020-05-26

  • 面试时怎么回答“你为什么选择我们公司?”

    如果你足够重视这场面试,或者希望进入这家公司的话,那么你一定会通过各种手段,无论是网络搜索,还是熟人关系,都会搜集相关信息,往往会涉及行业、企业和岗位等。1、回答思路是:①从自身角度出发,可以结合自己的专业和兴趣来扩招;②从行业、企业角度出发,想要在这个行业长期发展;③最后可以说说,相较于行业内其他……【查看全部】

    2020-05-15

  • 简历自我评价应该避免少用的七个陈词滥调

    简历中的语言习惯、条理逻辑,在很大程度上决定你能否进入面试。所以,你简历上的语句不能太老套,否则可能会稀释或淡化你的独特技能和经验。例如,如果你是团队领导,就要避免“优秀的领导技能”这样的套话。另外,想创建一份能帮你赢得工作的简历,你还需要避免以下陈词滥调:陈词滥调之一:较强的独立工作能力我们常常在……【查看全部】

    2020-05-07

  • 性格内向不适合职场工作吗

    当人们谈及“内向”这个词的时候,都觉得是不好的,貌似它天生自带贬义的意义。如果你是一个内向的人,就感觉你的一个有“缺陷的残疾人”一样,总觉得你是有“缺陷”的。“自卑”、“不说话”、“不自信”、“不合群”、“极端”...这些词都是这个社会给内向型性格的人贴上的标签。在我们的社会里仍然是一个外向型(认同……【查看全部】

    2020-04-26

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