1、30岁以上，行政管理类本科以上学历，五年以上大型商业、零售业人事行政管理工作经验；
      2、具有较强的责任心、事业心，深厚的文字功底；优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强分析、解决问题能力，思路清晰、为人正直、做事客观、踏实敬业，丰富人脉资源；
      3、精通国家社会保障制度和劳动法规；具有很强的人际沟通、组织能力以及高度的团队合作精神；
      4、熟悉现代人力资源规划、薪酬、培训、绩效考核和测评，善于追踪员工任期心态；建立健全并落实人才引进、选拔与培养机制、考核激励机制、奖惩机制、任职管理体系。
      5、企业文化的建设、实施，建立积极向上的充满激情的团队，增强员工对公司的归属感，提高员工的满意度；监督并执行公司人力资源政策，及时解答员工有关政策的咨询，从而确保正确执行公司政策。