岗位职责：
      
      1、负责公司绩效管理体系的建立与完善；
      
      2、负责组织实施公司绩效考核工作；
      
      3、汇总公司员工的考核结果，编制年度员工绩效考核报告，提出建设性
      
      意见。
      
      
      任职资格：
      
      1、本科以上学历，3年以上人力资源管理相关经验；40岁以下；
      
      2、系统掌握人力资源管理相关知识；
      
      3、熟悉人力资源管理各模块的操作流程；尤其擅长绩效模块；
      
      4、具有较强的沟通协调能力。