岗位职责
      1、制定公司组织架构，制定部门及岗位职责，进行定编定岗定责
      2、制度体系的搭建、完善和推进实施
      3、负责公司年度招聘计划实施推进的监督管理工作，确保人力需求按时达成
      4、负责完善公司薪酬体系，优化工作薪资结构，建立具有竞争性和激励性的薪酬制度
      5、负责制定公司及部门的年度培训计划，并监督落实
      6、负责公司行政类其它相关工作
      任职要求：
      1、5年以上工厂工作经验，2年以上同等岗位管理经验
      2、本科以上学历
      3、具备人力资源管理六大模块理论知识
      4、接受过人力资源管理、心理咨询知识培训
      5、具备极强的表达沟通能力，分析能力，计划性，执行力
      6、能在公司住宿者优先考虑。